Источник:
Depositphotos.
ФНС назвала признаки, по которым контролеры выявляют использование организациями самозанятых в качестве работников.
Речь идет о случаях, когда компании (ИП) заключают с самозанятыми ГПД с целью уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
Так вот, о том, что между компанией (ИП) и плательщиками НПД на самом деле существуют трудовые отношения, могут свидетельствовать, в частности, следующие признаки:
— закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
— отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
— договором установлена ежемесячная плата в определенной сумме;
— в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по ГПД);
— договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
— договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
— договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
— инфраструктурная зависимость исполнителя (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика).
Источник: Письмо ФНС от 15.04.22 № ЕА-4-15/4674@
Материалы по теме
Особенности работы с самозанятыми: налоги, взносы, ККТ
Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
Самозанятые желают знать
Источник: glavkniga.ru
